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第八十一章 新集體企業

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    一款遊戲能賣三千萬美元?

    這在領導眼中無疑是匪夷所思的事情。

    如果幾台電腦就能創造如此收入,那還搞什麽工業化?

    李明不會告訴他們,這就是科技變革帶來的紅利,特別是新興行業在誕生之初,第一批吃螃蟹的人往往都會獲取暴利。

    當然了,吃螃蟹吃得這麽撐,那就是極少數的個例了。

    再說第一個吃螃蟹的人也不是他和李秦,而是東泰公司的《太空入侵者》,人家可是在兩年時間裏獲利超過十億美元。

    光圈科技這麽多款遊戲加起來也才營收四億美金,今年要達到賺取三億美金純利潤的目標,還得看未來兩個月是否順利。

    而這款格鬥遊戲鼻祖的作品,暫時也就拿到三千萬美金的利潤罷了。

    這還是連生産權也一塊賣了出去,黑山研究所在未來6年的合同期內,無法像光圈科技一樣每塊基板都能再撈一筆。

    他們是把霓虹和韓國的街機版權一塊賣了出去,任天堂回去後會自行生産街機,當然這不包括家用機和電腦的版權。

    李明把荒川實送回賓館,回到家中得到了一個消息,他需要在兩天後參加一個會議。

    這顯然是個分賬會議,李明也知道這錢自己拿不走多少,國家缺錢啊!

    但是會議地點卻值得琢磨,居然設在了他的家中。

    兩天後,李明在家裏見到了五位司機,一位副校長,還有五個不知道背景多深的秘書。

    胡副校長爲他做了介紹,這五個司機分別來自商部外貿司、發改部重大項目司、科學技術重大專項司和高新技術司、財部國際財金合作司。

    那五個秘書也都是來自上層官方機構,張秘書還是來自于總秘書處,這是真正能上達天聽的人物。

    “我只要三百萬美金!”

    李明不想知道這些人如何分賬,他只提出自己的要求。

    這話一出口,十一道目光齊刷刷看了過來。

    “三百萬在我手上,很快就可以變成三千萬,三億,三十億……”

    李明不等對方開口詢問,一句話就讓自己的三百萬美金成了定局。

    誰敢像他一樣誇下如此大的海口,李明把這種話說了出來,這錢怎麽能不給呢。

    況且,這三千萬美金正是靠人家賺到,這似乎並不是什麽誇口?

    “李明,你的那個黑山研究所是什麽性質?”

    發改部重大項目司的徐司長先問了一句,這事似乎歸他管啊!

    “黑山研究所將由這三百萬美金創立,成員會由京城大學和清華大學選拔,第一批暫定十人,由我領導。”

    李明面對五位司機,還有五位服務于高層的機要秘書,一點怯意都沒有。

    “什麽性質?”徐司長又問了一遍。

    “集體企業,99股份永遠由黑山工會委員會持有,1由我持有,兩者的股份比例永遠不變。公司董事長由我擔任,擁有一票否決權和一票解雇權。公司經營方面獨立自主、自負盈虧。”

    李明的話讓衆人更加不明所以,集體企業很正常,現在國內就有不少集體制企業。

    但這種股權分配方法就沒見過了,還有什麽黑山工會委員會,董事長股份不變和一票否決權,這些可都沒有聽過。

    大家互相望了望,都覺得這個李明確實是荒誕不經。

    李明這個計劃其實就是華爲公司的股份結構,當然現在拿出來的是早期修改版,他有此想法當然是李秦暗中影響。

    李秦的布局裏,李漢和李明的公司都會采用這種股權模式,而李宋和李元則是絕對控股的私營企業。

    但私營企業現階段還無法組建,他們兩個未來只能先去香港發展,最多在國內弄一些紅帽子公司。

    李漢和李明卻能現在就創辦企業,因爲國家在七八十年代組織成立了許多集體所有制企業,李明提出的模式只是比較新穎,但仔細想想還真是集體制,只是必須要上層部門討論後特殊審批才能成立。

    這些人把疑問一一提出,李明雖然表現的荒誕不經,爲人也有些恃才傲物,但解答起來倒是頗讓衆人滿意。

    他們也能看出李明和他那個哥哥不同,至少這個弟弟是真把國家放在了個人之前。

    再怎麽說,他也爲國家賺到了一大筆外彙。

    將來還可能賺到更多。

    李明的股權模式簡單來說,就是現在的黑山研究所,將來的黑山集團,永遠只有兩個股東,即:黑山工會委員會,以及他個人。

    而在股份分配上,“黑山工會委員會”永遠占99的股份,他個人永遠占1。

    這個比例永遠不變,也不可轉讓。

    包括董事長位置也永遠由他擔任(不繼承),考慮到他有一票否決權,這就等于黑山集團將來不管擴大到什麽規模,李明都能一句話決定公司的發展方向。

    這個“黑山工會委員會”的作用主要是按照員工的工作級別、工作水平、對公司的貢獻、可持續貢獻等給予員工股票。

    這些股票的數量,每股的價格,分紅的數額,都會先由“黑山工會委員會”進行複雜的計算,然後按照每股分紅進行發放。

    但並不是說員工一進入公司就有股份,前三年15級以下的員工只能拿工資和獎金,工作滿三年後才能按照以上要求給予股票。

    這與華爲初期的股權分配模式有不小差別,原本位面的華爲是因爲沒有資金發展,所以才內部融資讓員工持股,那些股份都是員工用真金白銀買來的。

    現在的黑山研究所完全是李明一己之力創建,他當然不能照搬華爲的初始版本,但也不能直接搬來最終版,必須進行適當的修改。

    李明直接將員工等級分成33級,除了15級以上員工入職後就能獲得虛擬股份,15級以下的員工要等入職三年後才能分到股份,除非期間有重大貢獻。

    但是公司贈予的股份只有一次,數量也不會太大,此後除非有突出貢獻,否則就需要員工持現金購買,並且當年的業績考核也要達到b級以上,否則將失去當年的分紅資格,這是防止老員工拿到股份後就不努力工作。

    這些公司獎勵的股份,包括員工自己購買的股份,均不享受所有權、表決權,也不能轉讓和出售,只有每年分紅的權利,一旦離職所有的股份都將自動收回。

    這種虛擬配股方法,主要還是增強員工的工作積極性和歸屬感,同時不斷吸引到優秀人才加入。

    黑山集團將來壯大後,李明還會將“虛擬股票分紅計劃”,改成“員工股票期權計劃”。

    那時候不需要員工花錢購買,而是改爲每年根據崗位、級別和績效,分配一定數量的期權。

    但這些期權的有效期只有1年,到期後會失效清零,然後重新計算和分配。

    這樣就可解決新員工的激勵問題,並持續激勵老員工保持鬥志。

    此外,這樣的股權模式並非指公司每年賺到多少錢,就一定要從這些錢裏拿出一定比例進行分紅。

    實際上員工持有的虛擬股票,或是將來的期權都被控制在一定範圍裏,每年的分紅數額也是由“黑山工會委員會”分配,然後由李明決定是否通過。

    公司的大部分利潤必然會被拿去增加研發資金,擴大業務範圍,引進新設備,建造新工廠,以及招攬人才等等。

    但這種方法也的確能讓員工賺到更多錢,因爲每名員工的收益都將由工資、獎金、分紅組成,因此只要公司呈上升狀態,員工的收入肯定會水漲船高。

    李秦有信心弟弟的提案能被上層通過的原因,除了永遠只占1的股份外,自然是那個“黑山工會委員會”。

    這個組織的日常運作,包括日常財務以及最終清算安排,完全由工會獨立運作,但可以引入政府監督。

    官方可以派人對“黑山工會委員會”的所有流程進行監督,甚至可以有建議權,但沒有決定權。

    李明倒是有建議權和否決權,比如每年要拿出多少利潤進行分紅,每年拿出多少利潤投入研發等等,他都有建議權和否決權,可以隨時將“黑山工會委員會”的決定駁回重做。

    這說白了就是美國的衆議院和參議院,但後者只有他一個人擔任,並且他同樣有建議權,這就非常獨裁了。

    但現在國家要改革開放,可具體的改革方案,或是開放程度,現在還都在討論、設計、試驗之中。

    這類新穎的集體企業,創新的股權模式,很可能被官方拿來當成一塊試驗田來進行試驗。

    當然了,這個時間點確實早了一點。

    如果是在194年以後提出,那估計不會有什麽波折就能搞定。

    現在是1979年底,這種模式還是太過激進了。

    但考慮到到大佬們高瞻遠矚的魄力和格局,再加上李明展現出的賺錢能力,“黑山集團”還是很有可能在190年就在種花家成立!
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